莫让“竞业限制”成了“就业限制”(金台锐评)

莫让“竞业限制”成了“就业限制”(金台锐评)
莫让“竞业约束”成了“工作约束”(金台锐评)  一些用人单位乱用竞业约束,将一般劳动者随意归入约束领域,不只侵害了劳动者自在择业、工作的权力,也影响了劳动力资源的正常活动  “我仅仅一名一般厨师,却要在入职饭馆时签定竞业约束协议。”近来,有媒体报道,一些用人单位为约束职工换岗,与一般劳动者签定竞业约束协议。这让劳动者堕入两难之境:不签不能入职,签了又不能自在活动,不然或许面对承当高额违约金的危险。  竞业约束是用人单位对负有保存本单位商业秘密责任的劳动者,在劳动合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的条款,劳动者在停止或免除劳动合同后的必定期限内,不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职,也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。我国法令规则,对负有保密责任的劳动者,用人单位能够在劳动合同或保密协议中与劳动者约好竞业约束条款。  法令规则竞业约束的原意,在于维护商业秘密、维护公平竞赛次序。但假如被用人单位乱用,将一般劳动者随意归入约束领域,则会变相危害劳动者的合法权益。这不只侵害了劳动者自在择业、工作的权力,也影响了劳动力资源的正常活动。  依照相关法令规则,竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员;劳动者违背竞业约束约好的,应按约好向用人单位付出违约金。但详细是哪些职业、哪些岗位能够归入竞业约束领域,违背竞业约束的违约金多少才算合理,违法建立竞业约束的用人单位应当承当哪些法令责任、怎么对其进行惩戒等方面,法令并没有愈加详尽的规则。这让一些用人单位钻了乱用竞业约束的法令“空子”。  此外,一些劳动者法令意识淡漠,不了解相关法令规则,对危害本身权益的竞业约束协议浑然不觉。还有一些劳动者尽管知道协议中的竞业约束条款并不合法,但迫于实际压力而挑选被迫承受。  要从根本上遏止乱用竞业约束的行为,还需要多方协同、归纳施策。首要,要进一步完善相关法令法规,清晰职业竞业约束的规模、目标以及违背竞业约束违约金的合理规模等,完善用人单位乱用竞业约束的惩戒条款,添加违法本钱。其次,劳动者也要提高法令意识,勇于拿起法令武器保卫自己的合法权益。相关部分也应当加大对劳动者合法权益的维护力度,充沛了解竞业约束条款的立法原意,勇于监管、长于监管,让竞业约束不再成为“工作约束”。 倪 弋

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